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老板办公室风水禁忌


办公室风水中都有哪些值得注意呢?老板办公室风水禁忌都有哪些呢?带着这个问题我们就一起来看看在日常老板办公室风水装修中的一些禁忌,希望大家在看过之后能够有所帮助。

  老板办公桌风水上的禁忌


  老板办公桌旁忌有出水口,如洗手台、老板办公室也不宜紧靠在办公楼水房旁边,特别是老板办公桌不能正对和反对着水房。在风水上,水路为财,见财外流不是好事情;同时,水房水流及水管的响声在风水上属于声煞,对办公室老板不利。

  老板办公桌忌过于靠近屋角,一般人类居住习惯于两面有靠,比较安全。老板办公室一般比较宽敞,而办公桌过于靠近屋角,则易使人缩手缩脚,作事忧郁不决,不能大胆放开手脚;易懒惰无进取心。现代化的办公楼中,这个办公桌不仅过于靠近屋角,还有一个严重问题是,这个办公到是在高层楼上,而办公桌两面其实并不是实墙,过于空虚、犹如悬在空中,不踏实。恐不利于老板位置的稳固,有流动变迁之意。

  老板办公桌忌背后无靠。风水上历来讲究背有靠山,前有明堂,左有 青龙,右有白虎。在我们看风水过程中有时就会看到老板办公桌背后是窗的情况,如果办公桌大,后面窗小还可以将就,如果后面窗大,办公桌小,这种不实感就非强烈;特别是老板办公桌后面的窗不能底于办公桌面,否则老板企业会出现很多困难,比如厄运突降等.

  老板办公桌忌面向三面为虚。也就是说老板办公桌明堂可以宽阔,但另外两面不能全是虚空,三面是玻璃钢体墙,虽然眼界宽敞,但是三面为虚,人在其中不稳定,比较浮躁;易作出过于激进的决策。

  老板办公桌大小宜于办公室大小相适应。在风水学上,人宅相应原则是说什么样的住宅适合什么样的人。这个原理衍生出来,风水环境中各物体也要相匹配,各得其所,某一物体过于突兀易形成煞气。

  领导办公室有哪些风水禁忌


  1、领导办公室风水禁忌:忌阴暗不明

  领导办公室风水忌光线昏暗。风水学中讲究财位宜亮。昏暗的环境常常容易遭致阴霾,小人当道,诸事不宜,为领导办公室风水所禁忌。而明亮的是环境则被认为蒸蒸日上。

  其实,人的心情和明亮的环境有一定的关系。采光充分、心情愉悦,进而赏罚分明,各尽其能也是自然而然的事情了。

  2、领导办公室风水禁忌:忌极小极大

  领导办公室风水在布置时首先要避免空间过小。思维开阔、头脑清晰是一个决策者时刻需要的。太小的办公室则会给人以压迫感,在这样的环境内办公,身心难免受到干扰,思维和情绪也会受到影响,使工作效果大打折扣。

  当然,空间过大也是办公室风水禁忌之一。风水中讲究聚气生财,过大的空间不宜日进斗金。科学的说法是,在较大的空间内办公,较易分神,难以集中精力处理好日常事务,影响工作效率。

  其实,也就是度。这也是领导在管理时常常会遇到的难题。因此,领导办公室风水讲究空间适中,忌极致,宜适中。

  3、领导办公室风水禁忌:忌大满大空

  摆放过满,过于凌乱的空间在风水上叫明堂狭窄,象征单位前途有限,阻碍众多,开发艰难。而根据人们日常生活习惯,这种格局难免也是影响情绪的。

  当然,摆放过于空荡也是办公室风水禁忌。虽明堂开阔清幽,寓意公司前途似锦,但摆放过于简单也是不利的。实力不足,身体虚弱,人事不稳。最好的方法是,在办公室中摆放向阳生植物,既寓意蒸蒸日上,又能缓解视觉疲劳。

  4、领导办公室风水禁忌:座旁有水

  当然,这里的水是指饮水机、或水龙头。风水学中,水能聚气,流动的水被指千金散尽,运势反覆。其实,这一办公室风水禁忌是基于人员走动,水流声扰等因素考虑的。哗哗的水声不禁带走了灵感与思路,同时也带来了无限尿意。自然成为领导办公室风水禁忌。

  当然,领导办公室风水还应避免正对厕门,正对镜子等日常常见的禁忌。在合理规避了这些办公室风水禁忌后,同时加上自己的努力,相信财源广进不再如蜀道之难。

  5、领导办公室风水禁忌:前方冲煞

  简单来说,就是办公桌前正好有锐器或棱角相对。如同事桌子的棱角,再如文具收纳中露出的剪刀尖。这些疑虑为领导办公室风水的煞,应尽量避免。风水学认为,冲煞容易致生意阻碍频生,自己疾病不断,多口舌是非。

  其实,冲煞这一办公室风水禁忌主要是处于人身安全与心理安全两方面考虑。人静而后能安,安而后能虑,虑而后能得大致就是这个意思。

  老板办公桌忌面向三面为虚。也就是说老板办公桌明堂可以宽阔,但另外两面不能全是虚空,图三中,三面是玻璃钢体墙,虽然眼界宽敞,但是三面为虚,人在其中不稳定,比较浮躁;易作出过于激进的决策。

  老板办公桌大小宜于办公室大小相适应。在风水学上,人宅相应原则是说什么样的住宅适合什么样的人。这个原理衍生出来,风水环境中各物体也要相匹配,各得其所,某一物体过于突兀易形成煞气。图四中,办公室过于大,而显得这个办公桌过于小了,这易使老板无办控制企业发展。(在实践中,还遇到过,老板办公桌小,而员工办公桌大,企业经营中,老板很难调动员工;员工与领导层关系紧张的局面)